日本の労働法は社会環境や労働市場の変化に対応するため、次々とめまぐるしいほどに改正されています。 高齢者や障害者の就業機会を義務づけた「高年齢者雇用安定法」「障害者雇用促進法」非正規労働者への対応として「労働契約法」の無期雇用転換制度、さらには同一労働・同一賃金に対応するため、従来型の賃金制度の見直しも必要です。 私たちは、会社の方針・経営理念にそった「あたらしい働き方」の提案と労使双方が納得して働ける職場づくりのお手伝いをさせていただきます。
